農業の求人票の書き方と記入例｜無料テンプレート（Word・PDF）

収穫期のパートや、毎年来てもらう季節雇用の人を探すときに、最初に作るのが求人票です。チラシでも自社サイトでも知人の紹介でも、人を募集する人は、仕事の内容と賃金・労働時間などの労働条件を、応募する人に明示しなければなりません。根拠は職業安定法第5条の3です。雇う人が1人でも、農業でもこの義務は変わりません。

この記事では、職業安定法・同施行規則の条文と厚生労働省、農林水産省の資料をもとに、求人票に書く事項、2024年4月に加わった明示事項、農業に特有の就業時間の書き方を説明します。実際に使う前に、ハローワークや社会保険労務士にも確認してください。

求人票（農業）とは／なぜ必要か

募集の段階でも労働条件の明示が義務になっている

労働者を募集する人は、応募する人に対して、従事する業務の内容と賃金・労働時間などの労働条件を明示しなければなりません（職業安定法第5条の3）。ハローワークに求人を申し込む求人者も同じです。明示する事項は、職業安定法施行規則第4条の2第3項で決まっています。

明示すべき事項は次のとおりです。

• 従事すべき業務の内容（変更の範囲を含む）
• 労働契約の期間
• 試用期間
• 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間・更新回数の上限を含む）
• 就業の場所（変更の範囲を含む）
• 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日
• 賃金の額（賞与などを除く）
• 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
• 募集者の氏名または名称
• 就業の場所での受動喫煙を防止するための措置

明示は原則として書面で行います。応募する本人が希望すれば、FAXや電子メール等でも構いません。求人広告のスペースが足りないときは、面接など最初に接触する時点までに、残りの事項をすべて明示します。

2024年4月に加わった明示事項

2024年4月から、明示事項に3つが加わりました。業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約の更新の基準（上限を含む）です。厚生労働省のリーフレット「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます」が、この内容を説明しています。

以前の様式を使い回している農園では、この3つが抜けやすくなっています。雇入れ直後の業務と場所だけを書いた求人票は、今の明示事項を満たしていません。

情報は正確・最新に保ち、年齢と性別で制限しない

募集の情報を広告などで出すときは、虚偽や誤解を生じさせる表示をしてはなりません。内容は正確かつ最新に保つ必要があります（職業安定法第5条の4）。募集をやめたり条件を変えたりしたら、チラシや自社サイトの情報もすぐに直します。

募集と採用では、原則として年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければなりません（労働施策総合推進法第9条）。性別についても同じです（男女雇用機会均等法第5条）。「男性歓迎」「若い方」のような書き方も避けてください。

求人票と雇用契約書の関係

求人票は募集の段階の文書で、雇用契約書・労働条件通知書は採用が決まったあとの文書です。採用が決まったら、労働契約を結ぶときに、改めて労働条件を書面で明示します。求人票の条件から変わる点があれば、その内容も本人に伝えます。

契約を結ぶときの書き方は、農業の雇用契約書・労働条件通知書の書き方と記入例をご覧ください。

記入例

下の記入例は、架空の山田農園（代表 山田太郎）が、野菜の栽培・収穫スタッフを2人募集する想定で書いたものです。2026年12月1日現在の情報として、2027年3月1日から11月30日までのパートを募集しています。

記入例は、文章の形で10の見出しを並べています。仕事の内容、雇用の形態と契約期間、就業場所、就業時間・時間外労働・休日、賃金、加入保険・受動喫煙の防止、応募の条件、住居・送迎・食事など、仕事のPR、応募方法・選考の順です。冒頭に募集者と職種、右上に情報の時点を置いています。

夏の就業時間が変わること、更新に通算3回の上限があること、業務と場所に変更の範囲があることも、それぞれの見出しの中に書き込んでいます。記入例の人名、金額、時刻、条件はすべて架空です。賃金は、働く場所の地域別最低賃金以上になっているかを、自分の募集で確かめてください。

書き方（項目ごと）

記入例の見出しの順に、書き方を説明します。下の表は、各欄に書くことと記入例を一覧にしたものです。

情報の時点・募集者・職種

右上には、その情報がいつ現在のものかを書きます。記入例は2026年12月1日現在です。募集の情報は最新に保つ必要があるので、日付があれば、古い求人票が出回っていないかを自分でも確かめられます。

冒頭には、雇う人の名前と職種を書きます。個人事業なら代表者の名前を添えてください。法人なら法人の名称です。職種名は「野菜の栽培・収穫スタッフ」のように、仕事がイメージできる書き方にします。

仕事の内容

雇入れ直後に担当する業務と、将来変わりうる範囲の両方を書きます。記入例は、雇入れ直後がミニトマトの収穫・調製で、変更の範囲が当園の栽培・出荷作業全般です。変更の予定がなければ「変更なし」と書きます。

「農作業全般」だけでは、応募する人が仕事を想像できません。何の作物の、どんな作業をするのかを書いてください。季節ごとに主な作業が変わるなら、その流れも添えます。

雇用の形態と契約期間

雇用形態は、正社員、パート、季節雇用などを書き、募集人数も添えます。記入例はパート（期間の定めあり）で2人です。

契約期間は、期間の定めの有無を書き、ある場合は始期と終期を日付で書きます。有期契約を更新することがあるなら、更新の基準と上限も明示事項です。記入例は、作柄・業務量・勤務成績で判断し、更新は通算3回までとしました。

更新の判断に使う基準は、実際に使うものを書いてください。上限を設けないときは、上限がないと読み取れる書き方にします。試用期間は、あるかないかと期間を書きます。期間中の条件が違うなら、その内容も書いてください。

就業場所

雇入れ直後の就業場所と、変更の範囲を書きます。記入例は、雇入れ直後が本園ハウスで、変更の範囲が当園の圃場・作業場です。ほかの圃場や直売所で働いてもらう可能性があるなら、それも書いておきます。

マイカー通勤ができるかどうかも、この見出しに書いておくと親切です。駐車場の有無も添えると、応募する人が通勤の手段を考えやすくなります。

就業時間・時間外労働・休日

始業と終業の時刻、休憩の時間を書きます。記入例は8時から15時で、休憩は60分です。夏は6時から13時というように、季節で変わる場合は、期間ごとの時刻を書いておくと、応募した人とのすれ違いが減ります。

時間外労働は、あるかないかを書きます。ある場合は、記入例のように「繁忙期に月10時間程度」と時期と目安を添えてください。休日は、曜日や年間休日数を書きます。記入例は、日曜日と祝日のほか、農園カレンダーによるとしました。

農業に従事する人には、労働基準法第41条により、労働時間・休憩・休日の規定が適用されません。それでも、就業時間・休憩・休日は募集時の明示事項なので、求人票には書いてください。深夜割増賃金と最低賃金は、農業でも適用されます。

賃金

基本給の額と、手当の内容を書きます。固定残業代を含める場合は、その有無も明示してください。記入例は時給1,100円で、深夜割増は25%、通勤手当は実費で上限が月5,000円です。

締切日と支払日、昇給と賞与の有無も書きます。記入例は、月末締めの翌月15日払いで、昇給はなし、賞与は年1回で業績によるとしました。賃金は、働く場所の地域別最低賃金以上にしてください。額は毎年改定されるので、厚生労働省の一覧で最新の額を確かめます。

加入保険・受動喫煙の防止

加入する保険は、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金のうち、適用されるものを書きます。記入例は労災保険と雇用保険です。どの保険が適用されるかは、雇い方や事業所の形態によって変わります。判断に迷う場合は、労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所に確認してください。

就業の場所での受動喫煙を防ぐための措置も、明示事項に入っています。記入例は、作業場と休憩室を屋内禁煙としました。

応募の条件

年齢は、原則として「不問」と書きます。必要な経験や免許があるなら、その内容を書いてください。記入例は経験不問で、普通自動車免許（AT限定可）があれば尚可としています。

力仕事があるときは、年齢や性別で絞らず、作業の内容を具体的に書いてください。たとえば「20kgのコンテナを運ぶ」のように書けば、応募する人が自分で判断できます。

住居・送迎・食事など

寮、送迎、食事の提供があるかどうかを書きます。ある場合は、費用も書いてください。寮なら家賃や光熱費の負担、食事なら自己負担の有無です。記入例は、いずれも提供がないので、その旨を書いています。

費用を賃金から差し引く場合は、そのことも書いておくと誤解を防げます。

仕事のPR

作業の様子や、教え方、職場の雰囲気を自由に書く見出しです。記入例は、ハウスの中の作業が中心であることと、未経験の方にも一から教えることを書きました。ここは法令で明示が求められる欄ではありません。事実と違うことを書くと、表示の正確さを欠くことになるので、実際のとおりに書きます。

応募方法・選考

応募の手順、面接の回数、結果の連絡の時期を書きます。記入例は、電話のうえで履歴書を持参してもらい、面接は1回で、結果は1週間以内に連絡する流れです。最後に、所在地、電話番号、担当者の名前を書きます。

気をつけること・よくある間違い

「変更の範囲」を書いていない

2024年4月から、雇入れ直後の業務と場所に加えて、将来変わりうる範囲も明示事項になりました。変更の予定がなければ「変更なし」と書きます。空欄にせず、書いたうえで募集します。

仕事の内容が「農作業全般」だけ

何の作物の、どんな作業をするのかがわからないと、応募する人は判断できません。季節ごとの主な作業を書いてください。収穫と調製が中心なのか、誘引や防除も任せるのかで、応募する人の見通しは大きく変わります。

農業だから時間や休日は書かなくてよいと考える

労働時間・休憩・休日の規定が適用されなくても、就業時間と休日は明示が必要です。時刻が季節で変わるなら、変わる期間ごとに書いておきます。

募集が終わってもチラシやサイトを出したままにする

募集の情報は、正確かつ最新に保つ義務があります。採用が決まったあとも、チラシや自社サイトの掲載が残っていると、古い条件を見た人から問い合わせが来ます。募集をやめたら取り下げ、条件を変えたら全ての媒体を直してください。

年齢や性別で絞る

「40歳まで」「男性のみ」といった書き方は、原則としてできません。年齢制限ができるのは、定年年齢を上限とする場合など、省令で決められた例外に限られます。力仕事がある場合は、作業の内容を具体的に書くことで、応募する人に伝えます。

保存と提出

ハローワークに求人を申し込む場合は、職種別、就業場所別、雇用形態別に、ハローワークの求人申込書で申し込みます。ハローワークインターネットサービスからも申し込めます。法令に違反する内容や、必要な条件が明示されていない求人は受理されません。

この求人票は、条件を整理して下書きするための独自の様式です。ハローワークに出すときは、申込書に書き写してください。書き方の詳細は、ハローワークの「求人申込書の書き方」に載っています。

求人票の原稿は、募集のたびに日付を入れて保存しておくと、採用後に条件を確認するときに役立ちます。採用が決まったら、求人票の条件を見ながら雇用契約書・労働条件通知書を作成してください。条件が変わる点は、契約を結ぶ前に本人へ伝えてください。

紙・Excelで続かないときは

人を採用すると、誰がいつ何時間働いたかを、事業主が把握しておく場面が増えます。募集の段階では求人票を作る手間で済みますが、採用後は、出勤と作業の記録が必要になります。

当社が提供しているミノリスタイマーは、作業時間を記録するための無料アプリです。

• 作業の開始と終了を、スマホや共用のタブレットで打刻できる
• 休憩も記録できる
• 作業時間を人ごと、作業の種類ごとに集計できる

ミノリスタイマーには、求人票の作成、募集情報の掲載、応募者の管理、賃金の計算の機能はありません。求人票は、このページのテンプレートか、ハローワークの申込書で作ります。採用した人の作業時間を記録したい場合に、使ってみてください。詳しくはミノリスタイマーの解説記事をご覧ください。

人を雇ううえでの全体像は農業の労務管理入門に、作業時間の記録の考え方は農作業の時間を記録・見える化する方法にまとめています。

よくある質問

求人票と雇用契約書は何が違いますか？

求人票は、募集の段階で応募する人に労働条件を示す文書です（職業安定法）。雇用契約書・労働条件通知書は、採用が決まって労働契約を結ぶときに、実際の条件を書面で示す文書です（労働基準法第15条）。求人票に書いた条件は、そのまま採用後の条件になることが期待されています。変える場合は、契約を結ぶ前にその内容を伝えてください。

住み込みや寮、送迎がある場合はどう書きますか？

求人票の「住居・送迎・食事など」の見出しに、寮の有無と費用（家賃・光熱費の負担）、送迎の有無、食事の提供などを書きます。費用を賃金から差し引く場合は、そのことも書いておくと誤解を防げます。

外国人を募集する場合もこれで足りますか？

在留資格ごとに必要な手続きや書類があります。技能実習や特定技能の外国人を受け入れる場合は、監理団体・登録支援機関や地方出入国在留管理局の案内に従ってください。

農業なら年齢や性別を指定して募集してもよいですか？

原則としてできません。募集・採用では、年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があり（労働施策総合推進法第9条）、性別についても同じです（男女雇用機会均等法第5条）。年齢制限ができるのは、定年年齢を上限とする場合など、省令で決められた例外に限られます。

農業でも就業時間や休日を書く必要がありますか？

必要です。労働基準法第41条により、農業に従事する人には労働時間・休憩・休日の規定が適用されません。しかし、始業・終業の時刻、休憩時間、休日は募集時の明示事項なので、求人票に書いてください。

募集をやめたあと、チラシや自社サイトの情報はどうしますか？

すぐに取り下げるか、内容を直してください。募集の情報は、正確かつ最新の内容に保たなければならないと定められています（職業安定法第5条の4）。条件を変えたときも、チラシとサイトの両方を同じ内容に直します。

まとめ

求人票には、仕事の内容、契約の期間と更新の基準、就業の場所、就業時間・休憩・休日、賃金、加入保険、募集者の名前、受動喫煙の防止措置を書きます。2024年4月からは、業務と就業場所の変更の範囲、更新の基準（上限を含む）も加わりました。農業でも、就業時間と休日は書く必要があります。

募集の情報は、正確かつ最新に保ちます。年齢や性別で絞らず、作業の内容を具体的に書いてください。テンプレートで条件を下書きしたら、ハローワークや社会保険労務士にも確認したうえで、募集を始めましょう。

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• 農業の労務管理入門｜労働時間ルールの適用除外と記録のはじめ方

参考URL

• 職業安定法（e-Gov法令検索）
• 職業安定法施行規則（e-Gov法令検索）
• 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます（厚生労働省リーフレット・PDF）
• 労働施策総合推進法（e-Gov法令検索）
• 男女雇用機会均等法（e-Gov法令検索）
• 求人申込書の書き方（ハローワーク・PDF）
• 農業者・農業法人 労務管理のポイント（農林水産省・PDF）
• 地域別最低賃金の全国一覧（厚生労働省）